劳动合同到期不续签的补偿是n+1吗？

劳动合同到期不续签，补偿并非固定n+1。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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合同到期不续签，补偿按年算。操作：1.确认员工工作年限；2.按年支付补偿，满年给一月，半年以上不满年按一年算，不满半年给半月；3.依法出具终止证明，办理交接并支付补偿。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为按工作年限支付补偿金。选择时需考虑员工工作年限，依据法律规定标准计算，确保合法合规，避免劳动纠纷。