六险一金扣除后，2590元工资为何只剩1700多元？

工资扣除六险一金后减少正常，但应明确具体扣除项目。分析：工资在扣除六险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及个人所得税）后，确实会有所减少。这些扣除项是法律规定的，用于保障员工的社会保障权益和未来的住房需求。具体扣除金额会根据个人的缴费基数、比例及当地政策有所不同。提醒：如果扣除后工资远低于预期，或发现扣除项目有误，可能表明存在问题，应及时咨询人力资源部门或专业法律顾问。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部沟通，二是法律途径。内部沟通：首先应与所在公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的扣除项目和金额，核对工资单。法律途径：若内部沟通无果，或发现公司存在违法行为，如克扣工资、未依法缴纳社会保险等，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部沟通阶段：收集个人工资单、社保缴纳记录等证据，与人力资源部门详细核对每项扣除。若存在疑问，要求提供明确的计算依据和政策文件。2.法律途径阶段：若内部沟通无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，要求恢复被克扣的工资并补缴社保。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。3.在整个过程中，建议保留所有与工资、社保相关的书面材料，如工资单、银行流水、社保缴纳证明等，作为维权的重要依据。