员工上夜班回家猝死算工伤吗

员工上夜班回家猝死可能算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。猝死作为突发性疾病，符合此规定，未及时认定可能导致家属无法获得应有赔偿。
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员工夜班猝死处理：1. 立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》规定，准备相关材料。2. 与单位沟通协商赔偿事宜，若单位同意，签订赔偿协议。3. 若协商无果，考虑法律诉讼，聘请律师，收集证据，提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿及诉讼。应先申请工伤认定，若单位不配合，则可考虑协商或诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能赔偿低，诉讼耗时但可能获更多赔偿。