参加工作时间和招工时间，哪个用于计算退休工

参加工作时间用于计算退休工龄，而非招工时间。详细分析：从法律角度来看，退休工龄的计算主要是基于职工实际参加工作的时间，这个时间通常是以正式开始工作并计算工龄的日期为准。招工时间可能记录了职工被招收的初始信息，但工龄的计算起始点并非招工时间，而是实际参加工作的日期。这一规定在《中华人民共和国社会保险法》及相关的劳动法规中均有体现，这些法规明确了工龄的计算方法及其与退休金等福利待遇的关系。提醒：当个人档案中记录的工作时间与招工时间存在明显出入，且影响到退休工龄的计算时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：在法律层面，对于退休工龄的计算争议，常见的处理方式包括查阅个人档案、核对招工记录、咨询社保机构以及申请劳动仲裁等。选择不同处理方式：选择处理方式时，应优先考虑查阅个人档案和核对招工记录，这是最直接且有效的证据来源。若这两种方式无法解决问题，可以咨询社保机构以获取更专业的解答。若争议仍然无法解决，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下处理方式的具体操作：1.若个人档案中明确记录了参加工作时间，且该时间与招工时间不一致，应以档案中的记录为准计算退休工龄。此时，无需过多纠结于招工时间，直接依据档案记录即可。2.若个人档案记录模糊或缺失，导致无法准确判断参加工作时间，可以尝试通过核对招工记录、工资单、劳动合同等其他证据来辅助判断。若这些证据也无法解决问题，可以咨询社保机构或原工作单位，以获取更详细的帮助和指导。3.在争议无法通过协商解决的情况下，可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应准备好所有相关证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行裁决，以维护双方的合法权益。若对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。