公司搬迁设备未进行书面通知，员工可以追究其

公司搬迁未书面通知员工，员工可追究责任。依据《公司法》等相关法律，公司应通知员工变更情况，否则可能影响员工权益，如未及时处理可能导致员工无法正常工作或权益受损。
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员工面对公司搬迁未通知，可采取协商、投诉或法律途径处理。建议先与公司协商，无果后向工商部门投诉，必要时寻求法律援助，根据具体情况选择最佳方式。
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公司搬迁未通知，员工可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求书面通知并解释搬迁原因；2.若公司不理，向工商部门举报其违规行为；3.严重影响工作生活时，咨询律师，准备法律材料，提起诉讼。