到了退休年龄但社保未缴满15年，单位不续签合同

到达退休年龄社保未缴满，单位不续签可争取补偿。单位不续签合同，可按司龄要求补偿金，并主张单位补买社保。法律依据为《劳动合同法》相关条款，若单位违规不续签且不给补偿，劳动者可依法维权。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休生活。
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不同情况下处理方式如下：1.若未达退休年龄，单位不续签，则要求经济补偿与继续缴纳社保；2.若已达退休年龄但社保未缴满15年，单位应协助补缴至满15年，若不续签可争取补偿；3.无论何种情况，单位违规不续签且不给补偿，均可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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单位不续签的常见处理方式为要求经济补偿与补买社保。根据《劳动合同法》，工作一年可要求一个月平均工资作为补偿金，并主张单位补缴社保费用。选择处理方式时，应考虑自身权益与单位态度，合理合法提出诉求。