劳动仲裁需要提供营业执照吗？那该怎么办？

劳动仲裁通常需要提供营业执照。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若无法提供，但有其他证明劳动关系的材料，仍可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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劳动仲裁常见处理方式为提交相关证明材料。若无营业执照，可提供其他劳动关系证明，如工作证、工资条等。选择时应确保材料真实有效，能充分证明劳动关系。
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劳动仲裁需证据。若无营业执照，可这样操作：1.收集其他证据，如工作证、工资条、考勤记录等；2.向劳动仲裁委员会提交申请，并附上所有能证明劳动关系的材料；3.如材料不全，可在仲裁过程中补充或请求仲裁委员会调查取证；4.确保所有证据真实有效，以维护自身合法权益。